В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
12:25 18.06.2026 16+
В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).
Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.
Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
28 дней основного оплачиваемого отпуска;
ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней)
